医院管理年活动办公室　　主办

　　护理部开展系列培训与考核，夯实基础质量

　　“三分治疗，七分护理”，基础护理是关系到病人康复的重要环节，是医疗质量的重要组成部分。在医院管理年活动中，为了进一步提高我院护理技能和服务水平，护理部依据我院具体情况和护理人员素质开展了系列基础护理技能培训与竞赛活动。

　　2005年4-5月，护理部与医院团委联合举办了“青年职工护理技能比武” 活动，4月26-27日为初赛，每个护理单元选派二人参加，共计28人参赛。经过三基理论考试、西医操作考核，前十二名参加复赛。5月11日，通过二天的复赛，林奕、陈献获得一等奖，并授予“青年岗位能手”称号。周芳、陈璋秀获得二等奖，杨媚月、曾韧、蔡亚宏获得三等奖。此次活动达到了激励广大护理人员立足本职岗位，刻苦学习，努力提高业务技术水平的目的。

　　8-9月，进行了护理技能培训。采取以点带面的方式进行培训，先期培训护士长，罗坤华主任、张月娟副主任运用护理程序的方法，在示教室分次、亲自示范十六项西医护理操作和八项中医护理操作，各位护士长观摩完操作后分头练习，主任们再进行细节指导，尽量让每项操作达到规范到位、适用临床。通过训练后，10月上旬，对护士长的操作进行了一次全面的检阅。西医操作随机抽考四项，中医操作随机抽考二项，严格考核评分，通过三天的考试，护士长全部过关，取得了较好的成绩。西医操作平均分90分，中医操作平均分96.8分。培训完护士长后，各个科室根据本科室情况，自行制定各科培训计划，由护士长组织进行护理技能操作大练兵，护理部派专人根据科室计划进行巡查指导。并定于12月初进行全院操作考核。

　　6-9月，为了提高临床护理文书书写质量与技巧，护理部与医院工会联合开展护理文件书写竞赛活动。采用随时随机的方式，抽查6-8月各护理单元的护理文书十份，其中在架病历占60%，归档病历占40%。每月抽查一次，三次共计三十份病历的总分值作为竞赛的评选分值。评委为医院护理部主任们及资深护士长。通过严格的抽查、评选后，评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。此次活动有力促进了临床护理书写的规范化的进程。

　　通过开展多种形式的护理技能培训及技术大比武，提高了我院的基础护理质量、护理服务水平，护理队伍整体素质得到了提升。